誠如股神巴菲特所言，只有水退之後，才知道你有沒有穿泳褲；同樣，疫情一年多了，澳門勞資不平等盡現眼前，情況已非常嚴竣，才會讓一直非常安份守己的工友衝擊勞工局，才會有對政府經援方案報以強烈反對聲音。經常帶孫子去公園玩耍的我，豎起耳仔，聽到澳門工友的悲涼故事。早兩天，才在公園裡，聽到一名在飲食業工作的工友，跟友人大吐苦水。主人翁任職的餐飲公司有三十多個外勞，只有五個本地人。他與其他澳門工友正在輪流放無薪假，要供一層三百多萬的樓，非常焦慮不安。本地工友開工不足放無薪假，外勞反而不停加班，如此案例在當前的澳門實在多不勝數。澳門政府天天高喊經濟復甦，除了派錢，推出一輪又一輪的經援措施外，似是群策無力面對澳門工友的苦況，如此經濟不民主，又如何能走出經濟低迷的困局呢？
涓滴效應（Trickle-down effect）是站在資本家利益的過時經濟理論
有餐飲業界領袖兼立法議員早前接受傳媒訪問時表示，電子消費券帶動效果會較前兩輪的消費卡明顯，又指「冇老細就冇員工，冇員工就冇老細，好簡單嘅道理。你係員工，亦係市民，市民有錢洗，就可以用呢個（計劃），咁你可能啱啱到你老細間鋪頭消費，佢又有錢出糧俾你，點解唔好？」
傳統的商家，一定持守以其利益為優先的涓滴效應（Trickle-down effect）經濟觀，意指必須GDP增長，把餅造大，大家才能一起吃多一點。簡而言之，即是「先讓少數人富起來」，整體經濟增長，最終整體受惠，理論上是正確。但是，在現實世界，少數富起來的人（或者既得利益者），往往利用其經濟及政治影響力，左右政府的經濟政策及操控市場運作，令市場更趨壟斷，利益更大化地傾向老闆。事實上，經濟利益不但不會通過正常市場運作「滴漏」出來，反而「涓滴」不漏，更趨集中於有人力、物力及財力資本的老闆手上。除非政府願意實踐政治民主，提供足夠支持力量去抗衡這些不平等的影響力，否則「涓滴效應」的說法恐怕只是「既得利益者」說出來哄騙弱勢打工仔的說詞而已。
經濟民主不是資本主義的競爭對手，而是合作伙伴
在澳門，從來都是官商合謀領導政治，從而壟斷經濟市場，接著以資本力量控制政治，得出來的是商人利益最大化，工友損失亦不斷擴大。因為沒有政治民主化的經濟防火牆，得出的結果是：老闆投資的成本，扣除開支及工資等成本，其無上限的報酬全歸資本家所有，完全忽視經濟成果是老闆和員工合作共同創造的。
多年來，在立法會，已超過十多次直選議員提案，盼望通過勞工集體談判權法律，但都被一一否決，就是因為議會無法率先實現政治民主。假使澳門願意推動政治民主，加上經濟民主，經濟復甦，指日可待。
經濟民主概念並非創新潮語，只不過單純的廣大市民與脆弱的公民社會在經濟與政治的雙重剝削下，人們比較容易知道政治民主，卻對經濟民主一知半解。經濟民主是讓各種經濟活動的利益持份者，均擁有參與及制定決策的權利。換言之，經濟民主顛覆過去的老闆說了算的獨裁模式，而是指在一個企業內部進行組織權力的重新配置。當民主進入企業，不再是由控制資本的老闆或股東完全掌握，而由參與生產服務的勞動者，透過資本的集體持有取得集體管理與決策權力，把過去資本家利益最大化快轉移成為勞資集體利益最大化。
經濟民主看似很理想，看似老闆吃虧。但是，經濟民主的根基是「人的首要地位優先於資本」。美國國家經濟研究局（National Bureau of Economic Research）二○一二年針對美國一百家企業有員工持股計劃（Employee Stock Ownership Plan ,ESOP）的研究報告指出，員工擁有共同資本形式有利於形成激勵薪酬、賦予員工權力與創造積極工作場所文化，因而提升留任意願也降低離職率。另一項針對美國本土的研究也發現，員工所有權的企業撐過十二年生存期的機會較一般公司高出20％，十二年內破產或倒閉的可能性僅及一般公司的一半，顯示ESOP企業有著較高的生存率。可見，經濟民主讓老闆及員工分享得更多利益的同時，也創造出更加穩定就業機會，從而維持消費購買力和社區穩定就業，最終的加乘效應則是社區發展的穩定性與總體經濟的提高。
筆者擔任校長時，曾委託一家小型電腦維修公司統辦全校電腦維修。該公司由一對夫婦合作，只請了兩個年輕的員工。後來，老闆讀了經濟民主的課程後，邀請兩位員工加入，從公司理念，到薪資分配，都能開誠報公處理，甚至，讓員工成為公司的成員而不是僱員。最後，兩個年輕人不但幫忙造大造好整間公司，亦能獨立處理分公司業務，而兩夫婦亦慢慢放手給合作伙伴，從天天晨運到經常外出旅行，可是，口袋裡的收入卻有增無減，這才是真正的涓滴效應製造出來的雙贏美好成果。
經濟市場與經濟民主如床頭打罵床尾和的夫妻檔
過去，男主外女主外，男權大與女權。現在，男女平權，雙職家庭才能真正把餅造大造好，才能真正改善生活，進而享受優質生活。同樣的道理，過去，經濟市場一直被資本家、政客及不平等的法律操控，讓經濟市場與經濟民主不咬弦，甚至相互對立。據一份最新的夫妻吵架與婚姻素質的報告指出，會吵架，尤其能讓妻子發脾氣的婚姻比較妻子老是啞忍的婚姻要美滿幸福。
在澳門，政府及商界視勞工集體談判權為洪水猛獸，誤以為一定會大幅削弱資本家的根本利益。其實，在歐美先進諸國，「勞動僱用資本」已非空中樓閣，而是真實存在的資本家與工友共贏的烏托邦。這套基於民主化，共享經濟成果的思維，是將政治民主的一般性通則，實踐推及於經濟系統內，重塑人與人以及市場與社會之間的平等互惠關係。
當工友以共同所有權的身份參與企業內部決策及營運時，其實在擴大老闆的經營視野，要造大個餅前先有個大餅的視野與思維。再者，經濟民主亦可以消解單純老闆盲目追求個人利潤的狹隘競爭，也形塑出工作平權，重建一套以合作團結為核心的商業文化。
特區政府可以做派錢及經援更有為的政績
自二○○八年開始，特區政府年年派錢，疫情之下，派錢都不行了，還要加碼推出系列經援措施，實在是用心良苦。方案一出，罵聲四起，特首馬上道歉，財金官員一月內要熬出個貼地方案，始能平息民憤。
須知道，派錢與經援只是治標的辦法，並不能治本。治本之道，還是回歸市民的意願與立場。澳門市民一向溫純，力倡自力更新。所以，雖然澳門仍然沒有根本的政治民主，但經濟民主實在有利可圖，是一個多贏的美好良策。要是特區政府與企業願意放棄過去的偏見，昂首闊步，願意試試經濟民主，很快，就一定看到經濟共享的甘甜成果。
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