職場裡的350個童話法則

童年時，大家都以為童話是說給孩子聽的，怎料到，原來童話也可以說給大人聽的，甚且，童話是可以說給職場打工仔。近日，日本著名職場專家上阪徹出版了新著《職場裡的350個童話法則》，透過35個知名及不知名的童話，帶出職場打工仔該有的生存智慧及應對之道。

 第一章是〈培養質疑力的7則童話──耳熟能詳的童話，應該從「後面」開始讀〉，裡頭包括七個大家耳熟能詳的童話故事，但就不會落入俗套，給予大家無限的驚喜。試舉第一個〈龜兔賽跑〉為例，兔是因為輕敵懶惰而敗給烏龜。上阪徹卻認為兔落敗的最重要原因是過份把注意力放在龜速的烏龜身上，而龜卻非常專注，往終極目的邁進。同樣，在職場上，不乏優秀卓越人才，惟是，卻經常陷於辦公室政治而忘了專注工作。第二個故事是〈北風與太陽〉，上阪徹認定原著故事一直先有北風壞太陽好的結論，然後再鋪排對太陽有利的情節。事實上，北風與太陽各有優勢及劣勢。在職場上，通常溫良比較好，但有時卻要強勢處理辣手的問題，尤其是面對不稱職的員工，更應果斷俐落。

第二章是〈培養思考力的7則童話──日本民間傳說真正值得學習的地方〉，其中〈摘瘤老爺爺〉的故事，提醒在職人士只要樂觀，很多根深柢固的問題都可迎刃而解。第三章是〈改變習慣的7則童話──透過鮮為人知的故事，重新審視每一天〉，裡頭的〈兩個袋子〉說到天神給人兩個袋子，一個在胸前，掛滿別人的缺點，一個在背後，掛滿自己的缺點。人往往只看到同事的缺點，甚至放大，卻看不到自己的缺點，引發出許多不智的人我矛盾衝突。第四章是〈改變人際關係的7則童話──從小地方著手，改善人際關係〉，內裡有〈搬運神像的驢子〉，驢子以為人人敬拜牠，心生驕傲，後來才知道是敬拜牠背上的神像，寓意要懂得分寸及謙讓，更要懂得不居功。第五章〈成為精英的7則童話──完全改變心態〉，裡面有〈狐狸與貓〉的故事，說到狐狸自以為最聰敏的動物，臨危應變能力強，貓卻說自己遇到危險就往樹上躲。有一天，獵人派出獵犬四出圍捕狐狸，但再聰明的狐狸終歸難逃一劫，而貓卻一躍跳到樹上。上阪徹說，在職場上，不要自滿，而應找一家能不斷自我增值的工作，學會在困難與挑戰中成長發展。

這本書正在熱賣，可有想到案頭書架上都放一本，隨手翻閱，必有所得。