美國中情局（CIA）公佈2024年全球生育率預測，在227個國家、地區中，台灣以1.11（227名）世界墊底，南韓1.12（226名）、新加坡1.17（225名）、香港1.24（223名）、澳門1.24（222名）、日本1.4（212名）。根據澳門政府的統計，第二季新生嬰兒只有853名，出生率有微升，但仍然屬於偏低。新當選特首岑浩輝在競選時，表示非常關注澳門出生率低下，承諾會想盡辦法提升出生率。
出生率跟婦女社會地位有密切關係
根據《澳門婦女現況報告2022》調查報告，澳門女性的婚姻與生育總體呈現出晚婚晚育、生育率逐年下降兩大趨勢。由於澳門女性受教育時間總體提升、社經地位上升、自我意識增強與受經濟條件限制等原因。澳門勞動力參與率為69.0%，女性的勞動力參與率為65.7%，男性為72.7%，顯示女性勞動人口較男性勞動人口的工作參與率低。在婚姻方面，澳門的結婚率在五年間總體呈下降趨勢，在2021年回升至4.8‰，同時，女性晚婚趨勢明顯，女性結婚年齡的分佈結構總體體現為25歲以下女性結婚人數比率降低、25歲至44歲女性結婚人數比率增高。在生育方面，澳門總和生育率及本地人口總和生育率逐年下降。同時，女性首次生育年齡中位數逐年上升，2021年上升至30.6歲。少生、晚生等數據趨勢表明澳門當前的生育情況不容樂觀，長此以往，將產生人口老齡化、勞動力人口減少、社會醫療及撫養壓力加大等人口及社會問題。
的確，女子無才便是德的時代一去不返，婦女受教育的機會及程度不比男士差，這實在用不著舉出統計調查報告引證。平情而論，沒有一個婦女會想大學畢業就結婚生子，然後乖乖回家當個全職媽媽。於是，晚婚晚育是自然不過的事了。
全球女性下班後仍然是主要家務承擔者
根據2023年的最新研究和統計數據，全球許多國家的女性在全職工作的同時，還需負擔家務和照顧孩子的責任。經濟合作暨發展組織（OECD）數據告訴我們，約有70%的就業女性表示，在工作之外還承擔主要的家務和育兒責任。這一比例在不同國家間有所差異。例如，北歐國家如瑞典和挪威，由於推行性別平等政策和提供完善的育兒支持，女性在家庭與職場間的負擔較為平衡，約60%的已就業女性需兼顧家務和育兒。而在一些亞洲國家，如日本和韓國，這一比例則高達75%以上。根據國際勞工組織（ILO）報告，球範圍內，大約65%的已就業女性需要在工作之外處理大量家務和育兒工作。發展中國家女性面臨更大的挑戰，因為這些國家的育兒資源和家庭支持系統相對不足，約80%的已就業女性需要兼顧家庭責任。回到華人社會，中國國家統計局數據顯示，2023年約有68%的在職女性同時承擔家務和育兒工作。城市與農村之間存在顯著差異，城市女性的比例略低於農村女性，主要因為城市地區的育兒和家務外包服務較為普及。
這些數據顯示，儘管女性在職場中的參與率持續上升，但她們在家庭中的責任依然沉重。各國政府和社會應加強對性別平等的支持，提供更多的育兒資源和家務支持，從而幫助女性更好地平衡職場與家庭生活。這樣，才比較有可能讓她們有生育的意願。
全球全職家庭煮夫仍然少之又少
根據最新的研究數據和統計報告，男性全職打理家事的比例在全球範圍內仍相對較低，但隨著性別角色的逐步變化，這一比例正呈現緩步上升的趨勢。經濟合作暨發展組織（OECD）數據顯示，約有3-5%的家庭由男性全職負責家務和育兒。北歐國家如瑞典和挪威，由於推行性別平等政策和提供豐富的育兒支持，男性全職居家的比例稍高，約5%左右。其他歐洲國家如德國、法國和英國，這一比例通常在2-4%之間。美國勞工統計局（Bureau of Labor Statistics, BLS）數據顯示，2022年約有2%的家庭由男性全職打理家務和育兒。這一比例在過去十年中呈現緩慢上升的趨勢，但仍遠低於女性全職居家的比例。在澳洲和加拿大，男性全職居家的比例約為3%左右。一些拉丁美洲國家也顯示出類似的數據，男性全職打理家務的比例在2-4%之間。在亞洲地區，日本、韓國和中國，男性全職居家的比例相對較低，通常不足1%。不過，隨著社會觀念的逐漸改變和育兒政策的改善，這一比例有小幅增加的趨勢。
看了數字，不禁讓人非常唏噓，走遍全球，原來，肯當個全職家庭煮男是多麼的不容易，顯而易見的是，我們仍然生活在一個全球男權社會裡，骨子裡，男尊女卑、男主外女主外、甚至女主外仍然要同時主內的觀念仍然根深柢固。隨著性別平等意識的提升和家庭結構的多樣化，越來越多的男性選擇成為全職家庭煮男。技術進步和遠程工作的普及也為男性承擔更多家務提供了可能性。然而，文化傳統和職場壓力仍是限制男性全職居家的主要因素。
無疑，男女兩性仍然存在很不公平的現象，為何男士下班回家，就可以繑埋雙手，女士就要買餸、煮飯、湊B、還要跟孩子功課。所以，生育率低顯然跟社會進步，但女權沒有得到適放的解放有密切的關係。
家事與公事相得益彰
好多年前，看過一本由Ann Crittenden所寫的《媽媽經大於管理經》（The Price of Motherhood: Why the Most Important Job in the World Is
Still the Least Valued）的暢銷書，探討母親在男權社會中的角色，以及她們所付出的勞動和犧牲，如何被低估和忽視。書中探討了母職對經濟、職場和個人生活的影響，強調母親在養育子女和家庭管理中的貢獻，卻未能在社會、法律和經濟制度中得到應有的回報或承認。但是，Crittenden以過來人身份指出，她曾經因為孩子小的關係，離開職場，即沒有當一個跨國CEO，但是，當孩子大了，她重新投入職場，始發現留在家做家事及照顧孩子，並沒有浪費時間，反而，更有助於她在職場打拼，而且更能往上爬，薪資回報更理想。筆者無意指女士要全職重返家園，而是，做好家事實在有助於做好公事，做好公事也有助於做好家事。
職場上的時間管理技巧，如安排工作進度、設定優先級等，可以幫助有效地安排家庭日常事務，包括孩子的活動時間、家務分配和家庭日程，確保所有事情都井然有序。同樣，家事的安排絕不亞於公事，一個卓越的家庭管理者同樣可以把能力遷移職場上去。在職場中，做出高效的決策和領導團隊的經驗有助於在家庭中更好地擔任領導角色，協調家庭成員間的分工，解決家庭中的衝突，並確保家庭財務管理、教育選擇等更具理性和長遠考慮，相反思考，亦得出公事有助於做好家事。另外，職場上學到的溝通技巧，如積極傾聽、同情理解，能幫助家庭成員之間進行更有效的溝通，能促進夫妻間、親子間的關係，解決誤解，並形成和諧的家庭氛圍。職場尚且會戴一個面具，或者忍氣吞聲，回到家就是真面目相見，真感情真情緒互動，所以，如果能夠在家處理好情緒管理，絕對有助於在職場做好人事管理。在職場上處理項目時的資源分配和管理能力，能幫助家庭有效利用有限的資源，如家庭預算、時間安排，甚至是家務分配，從而提高家庭的運作效率。職場經常需要應對壓力和挑戰，因此學會冷靜應對壓力、靈活應變的能力可以幫助家庭在面臨突發狀況或困難時，如孩子生病、親子衝突、家庭經濟壓力仍能保持冷靜，找到解決方案，反過來看亦如是。
在前述調查結果顯示，最多婦女表示自己為主要家庭照顧者有73.6%。如果男士樂意放下身段，多方考慮善用職場的能力回家運用，如何轉移做家事的卓越表現於公事上，深信絕對會提升女士的生育意願。
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