今年諾貝爾經濟學獎得主哈佛大學教授克勞蒂亞・戈丁（Claudia Goldin），是歷史上第三位女學者獲得此殊榮。戈丁最大貢獻，就是讓我們發現不得不接受的殘酷現實狀況，女性的時間比男性更不值錢。戈丁呼籲理解女性在勞動市場中的角色對社會非常重要，如果女性無法獲得與男性同等的機會或平等的待遇，勞動力、技能和人才都會白白浪費，最後，家庭及職場都是懲罰母職的地獄。
性別平等雖然有所進步，但仍然有很大的改善空間
二○二一年，中國青年報社會調查中心通過問卷網，對兩千人進行調查顯示，夫妻共同承擔家庭內外事務佔45.4%，男主外女主內41.7%，女主外男主內只佔9.2%，女性理應有自己的事業佔64.9%。受訪者認為男主外女主內的家庭分工模式長期存在的最大原因，是男性能獲得比女性更多更好的工作機會佔59.8%，而有53.1%的受訪者認為主外的人家庭地位通常更高。調查所得，認為女性更善於照料家佔55.3%、女性更願意照料家庭佔37.1%，男性越來越關注及參與家務事的佔42.5%。調查中，有34%的受訪者認為女主外男主內會更容易影響夫妻感情和睦，26.9%的受訪者認為不會，39%的受訪者回答不好說。當中，女性更願意及更適合擔任家務的說法已遭女性權益團體大力反對，事實上，家務與照顧家人根本沒有男女先天的優勢差異。
台灣有銀行做過家庭分工的調查，有高達80%的上班族認同要共同承擔家務，不覺得家務主要是女性的責任。進一步依性別交叉分析，女性認同家務分工的比例超過86%，比男性的72%高。但實際執行家務分工的方式，大多數家庭的家務分工方式以事先互相協調分配佔比37.1%最高，其次是主要由女方做家務34.2%、誰有空誰做23.2%。此外，有4.5%的家庭主要由男方做家務。根據行政院公布的「2021年性別圖像」調查統計顯示，十五歲以上有配偶（含同居）女性，平均每天無酬照顧的時間為4.41小時，包括做家事、照顧家人及義工服務，是男性的近三倍，顯見當前操持家務仍以女性為主。台灣都是一個非常傳統的男權社會，儘管女性在工作、社會及政治權益上已有偌大的進步，但男尊女卑思想仍然昭然若揭。
《澳門婦女現況報告》從二○○八年開始進行，二○二二年為第五次進行，研究結果顯示，澳門的女性勞動力參與率達到66.7%，當中以二十五至四十四歲的為主，而男性的勞動力參與率更達到了74.6%。調查結果顯示，約五成半有正職或兼職工作，約五成六為家庭開支的負責者。七成一需承擔家務工作，每位婦女平均每日花二個半小時做家務。
澳門公務人員聯合總會（公總）和澳門公務華員職工會（公務工會）於十月二十八日發布「公務人員工作家庭衝突狀況調查」，調查共收回1364份有效問卷。結果顯示，約三成人認為工作時間長影響其照顧家庭，約四成人因下班太累，做不了甚麼家務。性別家庭觀念方面，大部分受訪者對性別持平等態度，並以家庭為重。如七成半人認為夫妻雙方應平等分擔家務，七成人認同家庭比工作重要。亦有一成人認為女性應關注家庭責任而非事業，近兩成人認為以家庭職責為主才是模範媽媽。
避孕科技開始扭轉婦女的職場命運，但仍陷於U型困境
戈丁認為，社會對已婚女性就業予以污名化，以及立法與其他體制性障礙，對已婚女性就業的影響遠遠高於人們的想像， 一九六○年代，戈丁發現避孕丸的問世，使美國女性晚婚晚孕，也使女性有更多的工作選擇。可是，女性在男女平等進程中，經常出現進三步退兩步，呈「U型」曲線現象，為女性爭取家庭及職場公平仍然構成嚴重的殺傷力。
許多婦女為了爭取收入及平等，有了避孕科技，的確是扭轉了她們的職場地位，可是，亦因為環球經濟不理想，樓價及物價飛升，買樓結婚生子是奢望，養育一個小孩成人可能要花上六百萬。所以，不婚、遲婚、少子、甚至絕後，都成為全球及澳門的最大困境，女士又比男士要為此多作犧牲。根據澳門政府統計，二○二二年全年有2,727宗結婚登記，按年減少550宗，男女性的初婚年齡中位數持續上升，分別增加0.5歲及0.6歲至男性30.9歲、女性29.2歲。年新生嬰兒共4,344名，按年減少682名；出生率下跌至6.4‰，是1985年有記錄以來的歷史低位。分娩第一胎嬰兒的母親年齡中位數為31.0歲，按年增加0.9歲。
由於產後婦女生理恢復及餵哺母乳種種情況，引來在場場上的諸多不便，所以，亦會受到欺負，甚至不公平的待遇。譬如在澳門，女性懷孕時，如果遭到僱主解聘，老闆可能要承擔很多來自政府的調查及處罰。所以，很多老闆都被逼更加善待懷孕婦女。另外，女性妢娩有七十天假期，為僱主無疑是個負擔，因為除了要付有薪的產假外，還要額外付錢另聘替工，而且不能保證替工的表現一定不差於原來的。
戈丁主張消弭「貪婪工作」文化，增加彈性工作，友善對待婦女
戈丁突破性的研究發現之一，就是女性進入勞動市場的主客觀狀況不如男性，收入也比男性低，女性的選擇機會經常受到婚姻和家庭責任的限制，而不如男士們可以時「貪婪工作」（greedy work）。戈爾在扛鼎之作《事業還是家庭？女性追求平等的百年旅程》提出，「貪婪工作」個概念，是當代非常不健康的職場現象，越是超時過勞工作越受歡迎，獲得的加班津貼就越多。戈丁嚴厲批評這樣的工作結構，造成的後果是在家庭中踐行性別平等的代價極其昂貴，以至於很難實現。
假設夫妻都有相似的教育背景、職業起點和薪酬。然而，隨著生活、經濟等壓力增大，尤其孩子出生後，夫妻必須面臨職業抉擇，「貪婪工作」就名正言順地被高度考慮。大量的結果是，丈夫選擇留在職場拼經濟，妻子被逼留在家照顧孩子。所以，戈丁提出，女性面臨的職業發展困境想要得到解決，必須變革社會的工作結構。彈性工作增加及友善女性，社會的經濟增長不能再單一地以員工全身心投入工作為代價，生產率提高，性別平等才能真正獲得平等。
戈丁認為，同工不同酬是殘酷的現實，同工同酬是理應的正義。戈丁研究過去兩百年的勞動史，發現女性在教育、就業、升遷都受到嚴重的歧視，限制女性發展的機會。而女性一旦結婚生小孩後，就進一步激化家庭責任與職業收入的衝突，家庭及職場都成為婦女的夢魘，甚至是人間地獄，她稱之為「婚姻障礙」（marriage bars）。戈丁提出的解決方案，不僅是高調呼籲要徹實執行性別平等，也是解決現代社會生活中許多困境所呼籲的，還要徹底整治甚至消滅「貪婪工作」。
戈丁敦促政府及社福機構擴大公共對老人與兒童照護的支持，建議學齡前以及日間托育計畫應整合到公立教育體系，但她感慨地說，只有等到大家都關心，政界有意解決時，決策當局才會有更多反應。戈丁也建議家庭中的父母應該努力追求彼此的平等關係，夫妻愈平等，性別就愈平等。
戈丁認為，對女性就業機會影響最大的因素，是女性的選擇通常受到婚姻及家庭責任的限制。如何掌握生涯規劃的機會，生育子女後是否仍有財務能力重返職場，或更有彈性的工作，對女性而言更為重要。
前述公務員的調查機構提出很多有建設性的建議，其中建議部門在假期、工時管理上應更具彈性，協調員工彈性上班等；在尊重私隱的情況下，主動瞭解有家庭問題的員工狀況，安排有經驗的同事對其進行心理輔導或經驗分享；加強人員對平衡工作和家庭的認知和能力培訓，並按其應對不同狀況的能力差異，調整工作模式，如下班後在線工作或會議的方式。
隨著十五年免費教育發達，男女兩性平等日漸進步，男士及男僱主都有責任締造家庭及職場的的平等，讓女性從地獄返回人間，感受到人間有情有義，更是所有社會大眾的共同責任。只要多一點關懷，多一點支持與諒解，甚至拿起「孭帶」，或者主動到「廚房」幫忙，都是促進男女平權的一大功德啊！
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