2023年11月15日 星期三

母職雙重懲罰何時了?

 


       今年諾貝爾經濟學獎得主哈佛大學教授克勞蒂亞・戈丁(Claudia Goldin),是歷史上第三位女學者獲得此殊榮。戈丁最大貢獻,就是讓我們發現不得不接受的殘酷現實狀況,女性的時間比男性更不值錢。戈丁呼籲理解女性在勞動市場中的角色對社會非常重要,如果女性無法獲得與男性同等的機會或平等的待遇,勞動力、技能和人才都會白白浪費,最後,家庭及職場都是懲罰母職的地獄。

 

 性別平等雖然有所進步,但仍然有很大的改善空間

  二二一年,中國青年報社會調查中心通過問卷網,對兩千人進行調查顯示,夫妻共同承擔家庭內外事務佔45.4%,男主外女主內41.7%,女主外男主內只佔9.2%,女性理應有自己的事業佔64.9%。受訪者認為男主外女主內的家庭分工模式長期存在的最大原因,是男性能獲得比女性更多更好的工作機會佔59.8%,而有53.1%的受訪者認為主外的人家庭地位通常更高。調查所得,認為女性更善於照料家佔55.3%、女性更願意照料家庭佔37.1%,男性越來越關注及參與家務事的佔42.5%。調查中,有34%的受訪者認為女主外男主內會更容易影響夫妻感情和睦,26.9%的受訪者認為不會,39%的受訪者回答不好說。當中,女性更願意及更適合擔任家務的說法已遭女性權益團體大力反對,事實上,家務與照顧家人根本沒有男女先天的優勢差異。

   台灣有銀行做過家庭分工的調查,有高達80%的上班族認同要共同承擔家務,不覺得家務主要是女性的責任。進一步依性別交叉分析,女性認同家務分工的比例超過86%,比男性的72%高。但實際執行家務分工的方式,大多數家庭的家務分工方式以事先互相協調分配佔比37.1%最高,其次是主要由女方做家務34.2%、誰有空誰做23.2%。此外,有4.5%的家庭主要由男方做家務。根據行政院公布的「2021年性別圖像」調查統計顯示,十五歲以上有配偶(含同居)女性,平均每天無酬照顧的時間為4.41小時,包括做家事、照顧家人及義工服務,是男性的近三倍,顯見當前操持家務仍以女性為主。台灣都是一個非常傳統的男權社會,儘管女性在工作、社會及政治權益上已有偌大的進步,但男尊女卑思想仍然昭然若揭。

    《澳門婦女現況報告》從二○○八年開始進行,二○二二年為第五次進行,研究結果顯示,澳門的女性勞動力參與率達到66.7%,當中以二十五至四十四歲的為主,而男性的勞動力參與率更達到了74.6%。調查結果顯示,約五成半有正職或兼職工作,約五成六為家庭開支的負責者。七成一需承擔家務工作,每位婦女平均每日花二個半小時做家務。
    
澳門公務人員聯合總會(公總)和澳門公務華員職工會(公務工會)於十月二十八日發布「公務人員工作家庭衝突狀況調查」,調查共收回1364份有效問卷。結果顯示,約三成人認為工作時間長影響其照顧家庭,約四成人因下班太累,做不了甚麼家務。性別家庭觀念方面,大部分受訪者對性別持平等態度,並以家庭為重。如七成半人認為夫妻雙方應平等分擔家務,七成人認同家庭比工作重要。亦有一成人認為女性應關注家庭責任而非事業,近兩成人認為以家庭職責為主才是模範媽媽。

避孕科技開始扭轉婦女的職場命運,但仍陷於U型困境

    戈丁認為,社會對已婚女性就業予以污名化,以及立法與其他體制性障礙,對已婚女性就業的影響遠遠高於人們的想像, 一九六○年代,戈丁發現避孕丸的問世,使美國女性晚婚晚孕,也使女性有更多的工作選擇。可是,女性在男女平等進程中,經常出現進三步退兩步,呈「U型」曲線現象,為女性爭取家庭及職場公平仍然構成嚴重的殺傷力。

    許多婦女為了爭取收入及平等,有了避孕科技,的確是扭轉了她們的職場地位,可是,亦因為環球經濟不理想,樓價及物價飛升,買樓結婚生子是奢望,養育一個小孩成人可能要花上六百萬。所以,不婚、遲婚、少子、甚至絕後,都成為全球及澳門的最大困境,女士又比男士要為此多作犧牲。根據澳門政府統計,二○二二年全年有2,727宗結婚登記,按年減少550宗,男女性的初婚年齡中位數持續上升,分別增加0.5歲及0.6歲至男性30.9歲、女性29.2歲。年新生嬰兒共4,344名,按年減少682名;出生率下跌至6.4‰,是1985年有記錄以來的歷史低位。分娩第一胎嬰兒的母親年齡中位數為31.0歲,按年增加0.9歲。    

    由於產後婦女生理恢復及餵哺母乳種種情況,引來在場場上的諸多不便,所以,亦會受到欺負,甚至不公平的待遇。譬如在澳門,女性懷孕時,如果遭到僱主解聘,老闆可能要承擔很多來自政府的調查及處罰。所以,很多老闆都被逼更加善待懷孕婦女。另外,女性妢娩有七十天假期,為僱主無疑是個負擔,因為除了要付有薪的產假外,還要額外付錢另聘替工,而且不能保證替工的表現一定不差於原來的。

 

戈丁主張消弭「貪婪工作」文化,增加彈性工作,友善對待婦女

    戈丁突破性的研究發現之一,就是女性進入勞動市場的主客觀狀況不如男性,收入也比男性低,女性的選擇機會經常受到婚姻和家庭責任的限制,而不如男士們可以時「貪婪工作」(greedy work)。戈爾在扛鼎之作《事業還是家庭?女性追求平等的百年旅程》提出,「貪婪工作」個概念,是當代非常不健康的職場現象,越是超時過勞工作越受歡迎,獲得的加班津貼就越多。戈丁嚴厲批評這樣的工作結構,造成的後果是在家庭中踐行性別平等的代價極其昂貴,以至於很難實現。
   
假設夫妻都有相似的教育背景、職業起點和薪酬。然而,隨著生活、經濟等壓力增大,尤其孩子出生後,夫妻必須面臨職業抉擇,「貪婪工作」就名正言順地被高度考慮。大量的結果是,丈夫選擇留在職場拼經濟,妻子被逼留在家照顧孩子。所以,戈丁提出,女性面臨的職業發展困境想要得到解決,必須變革社會的工作結構。彈性工作增加及友善女性,社會的經濟增長不能再單一地以員工全身心投入工作為代價,生產率提高,性別平等才能真正獲得平等。
   
戈丁認為,同工不同酬是殘酷的現實,同工同酬是理應的正義。戈丁研究過去兩百年的勞動史,發現女性在教育、就業、升遷都受到嚴重的歧視,限制女性發展的機會。而女性一旦結婚生小孩後,就進一步激化家庭責任與職業收入的衝突,家庭及職場都成為婦女的夢魘,甚至是人間地獄,她稱之為「婚姻障礙」(marriage bars)。戈丁提出的解決方案,不僅是高調呼籲要徹實執行性別平等,也是解決現代社會生活中許多困境所呼籲的,還要徹底整治甚至消滅「貪婪工作」。

    戈丁敦促政府及社福機構擴大公共對老人與兒童照護的支持,建議學齡前以及日間托育計畫應整合到公立教育體系,但她感慨地說,只有等到大家都關心,政界有意解決時,決策當局才會有更多反應。戈丁也建議家庭中的父母應該努力追求彼此的平等關係,夫妻愈平等,性別就愈平等。

    戈丁認為,對女性就業機會影響最大的因素,是女性的選擇通常受到婚姻及家庭責任的限制。如何掌握生涯規劃的機會,生育子女後是否仍有財務能力重返職場,或更有彈性的工作,對女性而言更為重要。

    前述公務員的調查機構提出很多有建設性的建議,其中建議部門在假期、工時管理上應更具彈性,協調員工彈性上班等;在尊重私隱的情況下,主動瞭解有家庭問題的員工狀況,安排有經驗的同事對其進行心理輔導或經驗分享;加強人員對平衡工作和家庭的認知和能力培訓,並按其應對不同狀況的能力差異,調整工作模式,如下班後在線工作或會議的方式。

    隨著十五年免費教育發達,男女兩性平等日漸進步,男士及男僱主都有責任締造家庭及職場的的平等,讓女性從地獄返回人間,感受到人間有情有義,更是所有社會大眾的共同責任。只要多一點關懷,多一點支持與諒解,甚至拿起「孭帶」,或者主動到「廚房」幫忙,都是促進男女平權的一大功德啊!

 

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