武漢肺炎肆虐,各國經濟重創,澳門作為一個外向型經濟體,以博彩為龍頭行業,自然雪上加霜。眼看許多店舖結業,大型博企解僱中高層,前線員工放無薪假,特首日前說所有政府部門必須緊縮開支一成。看來,能有份工作已經很不錯,還敢說職場骨氣生活術,真是異想天開嗎?真是痴人說夢嗎?
《骨妹》澳門人爭氣拍出的骨氣電影
《骨妹》的導演是在澳門土生土長的梁欣羨Tracy,曾在台灣讀電影,學成歸來後拍了很多短片及紀錄片,獲獎無數。《骨妹》是梁欣羨個人執導的首部長片。過去,澳門被看扁了是文化沙漠,能登上文化中心劇院或戀愛館上演的澳門作品更是鳳毛麟角。可幸,陳欣羨為澳門吐氣揚眉。
梁欣羨很男生的打扮,性格爽朗,盡現傲骨,但就一點傲氣都沒有。也許,這個是職場眾兄弟姊妹要好好學習的。正因為有傲骨,才能鍥而不捨;正因為沒有傲氣,才能兼聽精進。
《骨妹》是小人物題材,劇情簡單,能獲得本土及外地觀眾青睞,取得商業利益,實屬難能可貴。在黃賭毒橫行的澳門,市井之徒眼中的骨妹,總被污名化為「邪牌」。編劇歐健兒運用人類學的調研方法,深入骨場的職場世界,輕而易舉地除去「邪牌」的惡名,透過四位情同手足的骨妹,一一化解骨場的種種險惡挑戰。
骨妹18號靈靈及19號詩詩,兩人的真實感人故事,貫穿及見證了澳門回歸前後十多年之間的變化。《骨妹》是產後顯然胖了不少的梁詠琪復出新作品,講述已屆40歲的詩詩,本來已經安穩結婚,且定居台灣,但因為要回澳門領取一筆保險金,才趁機回到土生土長,闊別十多年的澳門。舊地重遊,免不了勾起難忘往事,包括在骨場認識的另外三個姊妹,尤以同居共養一個小孩樂樂的靈靈。
詩詩是個好學不倦,知慳識儉,循規蹈矩,兩脇插刀的義氣仔女。靈靈是個表面堅強內裡脆弱的「大家姐」,既能賺錢養活鄉下的家人,又能好好照顧身邊每一個朋友,兼且很吸引男人,但就不知道情歸何處。劇情若隱若現地說出兩人的特殊關係。直到詩詩再回來,靈靈因交通意外身故,才恍然大悟,澳門才是自己的家,靈靈才是一生所愛,決意離開癡癡愛他的丈夫,立根澳門。
一齣講骨場服務色迷迷男人的女人辛酸故事,就算是要投其所好,亦有骨妹的底線。守住這底線,憑著四姊妹休戚與共與出生入死的情義,活出職場該有的傲骨。
天天在職場打滾的打公仔,可有想到要好好守住自己的職業底線,努力經營該有的傲骨,但就樂意在職場接受種種磨練,洗盡阻礙職場生涯發展的傲氣。
我們都是擺渡人,亦是被擺渡的人
「擺渡人」是在渡口碼頭用船為人,提供交通服務的船夫。當我們去中國旅行,尤其要遊覽嘉陵江的美景,就要靠擺渡人沿途撐過一個又一個的渡口。電影《擺渡人》(See You Tomorrow)雖然影評毀譽參半,但為職場打滾的打公仔而言,絕對是一齣很有啟發的片子。男主角陳末(梁朝偉飾)是一個情傷重創者,為贏得紅顏何木子芳心,三度敗醉於她調配的烈酒See You Tomorrow,喝下後不到五分鐘就倒地,漫慢長夜瞬間過去,急不及待明天再來,就是為了能再見何木子。最終,陳末抱得美人歸,但何木子又在地平線上與陳末相擁後離世。
陳末決意化悲痛為正能量,藉開酒吧為名,以擺渡人為己任,樂意把載浮載沉的人生遇溺者送到彼岸。擺渡人幫助每一個求助者經歷「我來了→我累了→我好了→我走了。」能越過這四個階段,就能放下痛苦,到達彼岸。電影總共由三個故事串成,陳末走出與何木子苦戀的陰霾,全力支持管春與失憶的毛毛再愛,以及教導小玉成為擺渡人,幫馬力從新振作。陳末跟每一個徒弟說:「擺渡人就是要對自己狠一點,感同身受,才能擺渡對方脫離困境。」
疫情音陰霾下,既要有骨氣,更要彼此擺渡
曾幾何時,澳門是個失業率很低的繁華都市,失業率通常徘徊在2.2%左右,等於說幾近全民就業,目下的疫情,失業率彈跳到3.4%,改寫了澳門蓮花寶地,金身不壞的傳說。失業為許多澳門人來說,只是個暫時喘息的機會,很快,幸運之神會再度降來,又會找到一份新工。但是,茫茫人海,總有比較倒霉的朋友,萬一你失業了,不!換個積極一點的說法,如我仍在待業中,可知道怎樣逆境求存,迅速返回職場。無論如何,守住作為職場該有骨氣的人,總有雲開見月明的一天。
朋友是人生最寶貴的資源,在彼此砥礪之下,比較容意走出失意失業的谷底,向自己地理想人生邁進。今天,年輕打公仔們很多都並不快意,主要原因是澳門很單調,工種選擇不多,不是賭場、教師就是公務員。最新調查顯示,有40%的畢業生只想投考公務員,試圖在穩定的工作之餘,再開創自己多姿多彩的人生。
不錯,澳門的失業率奇低,但很多職場年輕打公仔說其實跟失業沒分別,工作沒有目標、沒晉升機會、更沒有滿足感,買不起樓只能買車,更嚴重的憂鬱只覺得是一根工作過長甚至過勞的螺絲釘。這個年頭,年輕打工仔最艱困的不是應付工作的要求,而是如何在工作中找到特別的意義與價值。換句話說,就是要學懂如何樂觀尋找工作的特殊意義,有了意義上班才有動力,更不必刻意在工作以外尋覓另一個人生。
簡單而言,辦公室通常透過分工合作展開業務,著名社會家韋伯說是科層體制,無論公司行號的規模或大或小,科是同級的各部門,層是上中下從屬的關係。縱橫交錯的職能必然形成合作關係。所謂的合作,不單是公事,亦不可能純是工具理性能完成。
人是非理性且感情用事的動物,要成就一件公事,除了必須的辦公室專業能力外,人亦需要非正式關係的營造及扶持,才能更好地完成任務。今天,如果要在職場有所成就的話,除了透過高績效的工作表現外,還應該努力建構成功的非正式辦公室人際關係。
陳末說的感同身受,是職場非正式關係的重要能力,任何人都需要被愛,被扶持,都會因為家庭或感情等困擾,率先希望在辦公室找到傾訴的伙伴,渴望得到認同理解。打公仔可以致力透過擔當擺渡人,一方面學習助人的原理及技巧,一方面亦可以讓自己的處世能力更趨成熟。
有天,你的伙伴來了,跟你說累了,你能讓他好了,無私地讓他走了,這將是非常成功的打公仔。職場路上,有擺渡人在,生氣盎然!
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