武漢肺炎肆虐，各國經濟重創，澳門作為一個外向型經濟體，以博彩為龍頭行業，自然雪上加霜。眼看許多店舖結業，大型博企解僱中高層，前線員工放無薪假，特首日前說所有政府部門必須緊縮開支一成。看來，能有份工作已經很不錯，還敢說職場骨氣生活術，真是異想天開嗎？真是痴人說夢嗎？
《骨妹》澳門人爭氣拍出的骨氣電影
《骨妹》的導演是在澳門土生土長的梁欣羨Tracy，曾在台灣讀電影，學成歸來後拍了很多短片及紀錄片，獲獎無數。《骨妹》是梁欣羨個人執導的首部長片。過去，澳門被看扁了是文化沙漠，能登上文化中心劇院或戀愛館上演的澳門作品更是鳳毛麟角。可幸，陳欣羨為澳門吐氣揚眉。
梁欣羨很男生的打扮，性格爽朗，盡現傲骨，但就一點傲氣都沒有。也許，這個是職場眾兄弟姊妹要好好學習的。正因為有傲骨，才能鍥而不捨；正因為沒有傲氣，才能兼聽精進。
《骨妹》是小人物題材，劇情簡單，能獲得本土及外地觀眾青睞，取得商業利益，實屬難能可貴。在黃賭毒橫行的澳門，市井之徒眼中的骨妹，總被污名化為「邪牌」。編劇歐健兒運用人類學的調研方法，深入骨場的職場世界，輕而易舉地除去「邪牌」的惡名，透過四位情同手足的骨妹，一一化解骨場的種種險惡挑戰。
骨妹18號靈靈及19號詩詩，兩人的真實感人故事，貫穿及見證了澳門回歸前後十多年之間的變化。《骨妹》是產後顯然胖了不少的梁詠琪復出新作品，講述已屆40歲的詩詩，本來已經安穩結婚，且定居台灣，但因為要回澳門領取一筆保險金，才趁機回到土生土長，闊別十多年的澳門。舊地重遊，免不了勾起難忘往事，包括在骨場認識的另外三個姊妹，尤以同居共養一個小孩樂樂的靈靈。
詩詩是個好學不倦，知慳識儉，循規蹈矩，兩脇插刀的義氣仔女。靈靈是個表面堅強內裡脆弱的「大家姐」，既能賺錢養活鄉下的家人，又能好好照顧身邊每一個朋友，兼且很吸引男人，但就不知道情歸何處。劇情若隱若現地說出兩人的特殊關係。直到詩詩再回來，靈靈因交通意外身故，才恍然大悟，澳門才是自己的家，靈靈才是一生所愛，決意離開癡癡愛他的丈夫，立根澳門。
一齣講骨場服務色迷迷男人的女人辛酸故事，就算是要投其所好，亦有骨妹的底線。守住這底線，憑著四姊妹休戚與共與出生入死的情義，活出職場該有的傲骨。
天天在職場打滾的打公仔，可有想到要好好守住自己的職業底線，努力經營該有的傲骨，但就樂意在職場接受種種磨練，洗盡阻礙職場生涯發展的傲氣。
我們都是擺渡人，亦是被擺渡的人
「擺渡人」是在渡口碼頭用船為人，提供交通服務的船夫。當我們去中國旅行，尤其要遊覽嘉陵江的美景，就要靠擺渡人沿途撐過一個又一個的渡口。電影《擺渡人》（See You Tomorrow）雖然影評毀譽參半，但為職場打滾的打公仔而言，絕對是一齣很有啟發的片子。男主角陳末（梁朝偉飾）是一個情傷重創者，為贏得紅顏何木子芳心，三度敗醉於她調配的烈酒See You Tomorrow，喝下後不到五分鐘就倒地，漫慢長夜瞬間過去，急不及待明天再來，就是為了能再見何木子。最終，陳末抱得美人歸，但何木子又在地平線上與陳末相擁後離世。
陳末決意化悲痛為正能量，藉開酒吧為名，以擺渡人為己任，樂意把載浮載沉的人生遇溺者送到彼岸。擺渡人幫助每一個求助者經歷「我來了→我累了→我好了→我走了。」能越過這四個階段，就能放下痛苦，到達彼岸。電影總共由三個故事串成，陳末走出與何木子苦戀的陰霾，全力支持管春與失憶的毛毛再愛，以及教導小玉成為擺渡人，幫馬力從新振作。陳末跟每一個徒弟說：「擺渡人就是要對自己狠一點，感同身受，才能擺渡對方脫離困境。」
疫情音陰霾下，既要有骨氣，更要彼此擺渡
曾幾何時，澳門是個失業率很低的繁華都市，失業率通常徘徊在2.2%左右，等於說幾近全民就業，目下的疫情，失業率彈跳到3.4%，改寫了澳門蓮花寶地，金身不壞的傳說。失業為許多澳門人來說，只是個暫時喘息的機會，很快，幸運之神會再度降來，又會找到一份新工。但是，茫茫人海，總有比較倒霉的朋友，萬一你失業了，不！換個積極一點的說法，如我仍在待業中，可知道怎樣逆境求存，迅速返回職場。無論如何，守住作為職場該有骨氣的人，總有雲開見月明的一天。
朋友是人生最寶貴的資源，在彼此砥礪之下，比較容意走出失意失業的谷底，向自己地理想人生邁進。今天，年輕打公仔們很多都並不快意，主要原因是澳門很單調，工種選擇不多，不是賭場、教師就是公務員。最新調查顯示，有40%的畢業生只想投考公務員，試圖在穩定的工作之餘，再開創自己多姿多彩的人生。
不錯，澳門的失業率奇低，但很多職場年輕打公仔說其實跟失業沒分別，工作沒有目標、沒晉升機會、更沒有滿足感，買不起樓只能買車，更嚴重的憂鬱只覺得是一根工作過長甚至過勞的螺絲釘。這個年頭，年輕打工仔最艱困的不是應付工作的要求，而是如何在工作中找到特別的意義與價值。換句話說，就是要學懂如何樂觀尋找工作的特殊意義，有了意義上班才有動力，更不必刻意在工作以外尋覓另一個人生。
簡單而言，辦公室通常透過分工合作展開業務，著名社會家韋伯說是科層體制，無論公司行號的規模或大或小，科是同級的各部門，層是上中下從屬的關係。縱橫交錯的職能必然形成合作關係。所謂的合作，不單是公事，亦不可能純是工具理性能完成。
人是非理性且感情用事的動物，要成就一件公事，除了必須的辦公室專業能力外，人亦需要非正式關係的營造及扶持，才能更好地完成任務。今天，如果要在職場有所成就的話，除了透過高績效的工作表現外，還應該努力建構成功的非正式辦公室人際關係。
陳末說的感同身受，是職場非正式關係的重要能力，任何人都需要被愛，被扶持，都會因為家庭或感情等困擾，率先希望在辦公室找到傾訴的伙伴，渴望得到認同理解。打公仔可以致力透過擔當擺渡人，一方面學習助人的原理及技巧，一方面亦可以讓自己的處世能力更趨成熟。
有天，你的伙伴來了，跟你說累了，你能讓他好了，無私地讓他走了，這將是非常成功的打公仔。職場路上，有擺渡人在，生氣盎然！
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