職場幽默故事力

   

          從來，人都是喜歡聽故事，自小時候的童話故事到成年人狂追電視劇，皆因為人不喜歡直面說教，寧願從故事裡汲取其中的教訓。人生如是，職場亦如是，近年，職場故事力大行其道，換言之，無論是基層員工，抑或是管理層，都意識到透過故事「學習被領導」及「學習領導」的獨特價值。當然，故事力有多種，有讓人聽後心情沉重難耐，有讓人聽後如水過鴨背，最有價值的當然是幽默有趣，聽後牢記且戮力篤行。

      看到阡陌一詞以為是指田間小路，原來也是一名國內著名的經濟管理學撰稿人，經常在北京上海等財經刊物以幽默故事形式，撰寫動人心弦而又有收穫的文章。近日，阡陌結集其文稿成書，出版了一本名為《幽默團隊管理學》，內容相當有趣，題材雋永，值得推介給在職場打滾的眾生。

          全書分成九輯，輯輯有料到，共117個幽默故事。先說一個小笑話，然後點評，再來延伸到相關知識的連結，最後透過管理學如是說把幽默笑話的職場故事力發揮得淋漓盡致。
裡頭有很多精彩的幽默故事，娓娓道來如何選用人才及生存之道。

          第一輯：團隊成敗關鍵在人——笑談人才選用之道。這裡介紹其中一個很有啟發的故事〈沒拔毛之前是獅子——笑談素質冰山模型〉。話說瑪麗有一條冠軍狗，論到打架，自是戰無不勝。有一天，瑪麗聽說鄰居貝蒂養了一條新狗，瑪麗急不及待要去比試，但遭到貝蒂多方拒絕，直到瑪麗承諾發生任何後果皆一力承擔，貝蒂才勉強答應。怎知不到半個回合，冠軍狗跪地求饒，瑪麗非常好奇問貝蒂的狗那裡來的霸氣及能力，貝蒂輕描淡寫地回應說：「牠的毛還沒有刮掉以前，人們都稱牠為獅子。」頓時，瑪麗啞口無言，輸得心服口服。

      作者阡陌在故事後提出重要的用人之道，尤其是在面試時，除了要觀察對方的穿著儀容外，當然會藉詢問了解對方的專業知識。阡陌說這還不足夠，更重要的是要充份瞭解對方的價值觀及人格特質，如果說表面上的知識如冠軍狗，那麼，獅子就是價值觀及人格特質。

           第二輯：不會用人你就自己累到死——人才培育與管理。這裡介紹一個〈老婆適合做門衛——通過培訓提升員工的勝任素質〉的故事。一個笨頭笨腦的男子去一家護衛公司應徵，老板打量他一會後說：「我們需要一個『以小人之心度君子之腹』的傢伙，他尤其要有特強的疑心才能勝任。」男子聽後說：「我老婆一定勝任有餘。」在管理學這樣說的欄目上，阡陌尤其強調任何工種都有其獨特的能力要求，如護衛員就真的很要不疑處存疑的能力才能做好。

          當然，餘下的七輯仍然有115個好聽的有趣故事，蘊藏無盡的職場故事力，有助於打工仔應對險惡的職場生態。